İşe alım sürecindeki amacımız, şirket kurum kültürü ve hedeflerine uygun adayları 'doğru işe doğru insan' prensibiyle değerlendirmektir. Bu amaçla yola çıkılarak, açık pozisyonların oluşması durumunda, İnsan Kaynakları Birimi tarafından, internet ve/veya gazete ilanları aracılığı ile işe alım süreci başlatılır.

Gelen başvurulardan pozisyona uygun adaylar seçilir ve ön görüşmeye davet edilir. İnsan kaynakları, ilgili bölümün yöneticileri ve genel müdürün katıldığı mülakatlar sonucu adaylar değerlendirilir. Bu değerlendirmede esas olan, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak adayların seçilmesidir. Seçilen adaylar firmamızda, oryantasyon eğitimine göre görevlendirilirler.